2012年2月10日上午9点-下午2点
，J9九游国际站集团中层治理岗位竞聘演说在集团五楼会议室进行。来自集团分歧部门的26位中层治理人员、通常治理人员
，通过演示PPT竞聘演媾和现场回覆问题的方式
，论述对竞聘职位的工作设想
，同使毓示自己的表白能力、思想能力和工作能力。
　　凭据集团战术发展规划的必要
，为确保实现2012年确定的工作指标
，经集团辅导班子钻研决定
，并报市委组织部、企业工委、市国资委核准
，用10天左右功夫
，全面发展2012年竞聘上岗、双向选择活动。在竞聘中
，由市国资委副主任徐兆军、复旦大学金融学博士赵永亮、公务员口试考官樊荣、仇云杰、崔坚和集团分管辅导、职工代表组成评委组
，抽调有关部门人员担任监督员
，整个过程公开、平正、公正。
　　通过竞聘上岗
，我们要将一大批“肯干事、能干事、干成事”的优良人才搁置到相宜的岗位上去
，全面形成“能者上、平者让、庸者下”的人员格局和工作氛围
，进而为实现J9九游国际站战术指标提供坚实的基础。

赵教授为应聘者出题场景